career-ladder-design
Claude Code career-ladder-design 技能：起草工程职级与晋升标准
EnglishClaude Code 安装步骤
- 从下方 GitHub 原文打开固定提交，在同一提交中取得 `tech-lead/team-development/skills/career-ladder-design/` 技能目录。
- 将目录复制到项目内的 `.claude/skills/career-ladder-design/`，确认 `SKILL.md` 与附带文件位于该目录。
- 在项目根目录启动 Claude Code，输入 `/career-ladder-design` 加上示例中的任务说明。
中文摘要
把工程师和管理岗位的成长路径整理成职级框架，按技术影响、职责范围、交付和指导能力描述可举证的要求。
SKILL.md 中文导读
可复现示例
为虚构的 12 人工程团队设计中级、高级和 Staff 三个个人贡献者等级。给每级写两个可以从项目记录中观察的行为，并附一份高级到 Staff 的评审示例。工作步骤
- 区分个人贡献者和管理成长路径。
- 按影响和工作范围写可观察的行为。
- 用虚构项目记录试评并标出模糊条目。
验收方法
等级说明能区分团队内交付与跨团队影响。评审示例指向项目、设计记录等证据，可以逐项讨论。
GitHub 原文 · 更新日期
适用环境
Claude Code 与虚构或去标识化的岗位说明和工作案例。
常见问题
可以把这份草案直接作为晋升政策吗？
草案适合组织内部讨论。实际职级、薪酬区间与评审权限由有权团队按组织政策确定。