Codex OKR 技能：把团队目标写成可量化的关键结果
EnglishCodex 安装步骤
- 从固定 GitHub 提交复制 `skills/codexkit-okr-writer/` 完整目录到项目 `.agents/skills/codexkit-okr-writer/`。
- 在 Codex 指定目标周期、现有指标和目标读者，要求先草拟定性目标。
中文摘要
将定性目标拆成有基线、目标值和日期的关键结果，并安排每周跟踪。
SKILL.md 中文导读
可复现示例
虚构的客服知识库团队想让员工更快找到答案。输入基线：答案查找中位耗时 6 分钟、首次查找命中率 55%。为两项指标写季度目标并说明如何测量。工作步骤
- 将任务清单改写成可测结果，逐条列明数据来源和测量频次。
- 为每周复查准备当前数值、置信度及阻塞原因。
验收方法
输出将每个关键结果连接到一个明确数据源和截止时间，给出可跟踪的基线与目标。
GitHub 原文 · 更新日期
适用环境
准备组织层级、周期、上级目标和现有指标基线，用合成业务数据也可练习。
常见问题
上线三项功能能当关键结果吗？
可把功能上线列为行动，并用它要改善的查找耗时或命中率作为关键结果。